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陕西小微企业普通技工缺口较大 薪酬期望与技能素质不对称

发布日期:2021-09-14 16:06   来源:未知   阅读:

  作为经济发展中最具活力的小微企业一直存在招工难的问题。今年以来,我省小微企业的这些问题有没有缓解?企业在用工中还存在哪些难题?昨日,省统计局发布的调查报告显示,今年以来,我省小微企业招工难度极大,特别是普通技工招工缺口依然较大,近半数企业认为求职者薪酬期望过高成为招工难的一个重要原因。

  此次省统计局在全省调查有效单位62家,其中,制造业28家,建筑业10家,批发零售业13家,住宿餐饮业11家。企业招工难度加大。本次调查企业共计划招工802人,实际招工314人,实聘比例为39.2%,与上年相比下降14.1个百分点。与去年相比,24.2%的企业认为“招工难”现象更加严重,62.4%的企业认为基本持平,6.4%的企业认为有所缓解。总体而言,小微企业用工较为稳定,实际招工情况与上年相比有所下滑,但未出现明显的用工萎缩现象。

  普通技工缺口问题突出。调查企业认为招工缺口最大的是普通技工,占59.7%;其次是经营管理、高级技工人员,各占17.9%;科研人员占4.5%。按行业分招工缺口较大的行业为批发零售业、住宿餐饮业和建筑业,实际招工比例为29.0%、25.0%和28.9%。

  调查显示,企业用工薪酬持续增加。与上年相比,企业用工薪酬有所增加。所有调查企业中,没有普通技工月薪下降的情况。维持上年薪酬水平的占38.7%,较上年减少0.3个百分点;薪酬涨幅在5%以内的占22.6%,较上年减少5.4个百分点;涨幅超过5%的占38.7%,较上年增加5.7个百分点。调查显示超过六成的被调查企业为员工调高了薪酬。香港陆和彩网站

  与此同时 调查还显示,46.8%的企业认为应聘人员素质和技能达不到岗位要求,技能和岗位不相适应;50.0%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。反映出随着经济社会的发展,人民生活成本增加,劳动者对薪酬的期望值在逐步增加;但以农民工为主体的小微企业应聘者长期以来参加技能培训不够,没有相应的知识储备和技能,达不到企业要求同时企业满足不了高端管理人才的需求;目前小微企业不但人工成本逐年增长,原材料、场地租赁等费用也水涨船高,无力承担过高的薪酬期望,两者之间的矛盾是造成招工难的关键。

  面对目前小微企业的用工难题,省统计局建议应该把提高劳动者技能作为提高全民质素、提高全社会劳动生产率的重要内容。各级政府要发挥引导作用,针对本地区经济特点,选择具有针对性的企业和院校加强合作,加强劳动者基础技能培训的组织、引导和管理,建立劳动培训制度,提高劳动者的整体素质;职业技术培训机构要接地气,及时根据市场需求调整和设置专业;用工量大的劳动密集型企业可以采取委托培训等方式,培养人才、吸引人才、留住人才。企业提高社会责任感,自觉与员工签订劳动合同,为员工缴纳医疗、养老等社会保险,实行生活、技能补贴等制度,维护职工合法权益,增强人性关怀,企业要研究薪酬留人、事业留人、感情留人、职业发展留人的问题,提高企业品牌效益。

  此外,统计部门建议,随着社会老龄化程度的加重,农民工从业人员年龄也在加大,企业可考虑适当放宽部分行业从业人员的年龄限制。(记者 王昕 实习生 张志强)

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  作为经济发展中最具活力的小微企业一直存在招工难的问题。统计部门建议,随着社会老龄化程度的加重,农民工从业人员年龄也在加大,企业可考虑适当放宽部分行业从业人员的年龄限制。